A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu com o banco na última sexta-feira (20) para tratar de pautas centrais da categoria, como o Programa de Participação nos Resultados (PPR), qualificação profissional e condições de trabalho.
Entre os principais pontos, esteve o PPR “Supera”. A COE defendeu a ampliação do programa para novas áreas, além de mudanças como aumento do valor fixo do PRB, redução do percentual de ROAE exigido e inclusão de bancárias em licença-maternidade no recebimento. Também foram levantadas preocupações sobre metas e transparência. O banco informou que vai analisar as demandas.
Na área de educação, a comissão questionou o programa “Único Skill”. O Bradesco explicou que a iniciativa é um projeto piloto, com bolsas para cerca de 5 mil trabalhadores até junho de 2026, e que poderá ser ampliada após avaliação.
A COE também criticou a retirada do controle de ponto para gerentes de relacionamento empresas, apontando riscos na medida. O banco afirmou que estuda o tema.
Sobre mudanças no conglomerado de saúde, o Bradesco garantiu que não haverá impactos para funcionários e benefícios.
Para a coordenadora da COE, Erica de Oliveira, a reunião reforçou a cobrança por avanços concretos. “Seguimos pressionando o banco em temas que impactam diretamente a vida dos trabalhadores, como remuneração, condições de trabalho e qualificação”, afirmou.
