Representantes dos funcionários do Itaú entregarão à direção do banco, no dia 2 de julho, a pauta de reivindicações específicas da categoria. A ação marca o início da etapa de negociações da Campanha Nacional dos Bancários 2026. O documento foi aprovado no Encontro Nacional dos Funcionários do Itaú Unibanco, realizado em São Paulo.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) destaca que o encontro reforçou a unidade dos trabalhadores diante dos principais desafios enfrentados no banco, consolidando propostas voltadas à valorização profissional e à melhoria das condições de trabalho. Entre os principais pontos da pauta estão as preocupações com a saúde dos trabalhadores, impactada pela pressão por metas, casos de assédio moral e insegurança gerada pelo fechamento de agências. Também são apontadas dificuldades no acesso a afastamentos para tratamento de saúde.

Outro tema relevante é a situação dos aposentados, que enfrentam obstáculos para manter o plano de saúde após o desligamento do banco, devido aos altos custos. A pauta inclui ainda o debate sobre o modelo de trabalho híbrido. Mudanças anunciadas pelo Itaú, que preveem maior presença obrigatória nos escritórios nos próximos anos, geraram preocupação entre os trabalhadores, que defendem a manutenção e ampliação do home office.

Segundo os representantes, os avanços tecnológicos devem ser revertidos em benefícios para os trabalhadores, contribuindo para a qualidade de vida e melhores condições de trabalho, e não apenas para o aumento da produtividade das instituições financeiras. Com a entrega do documento, os trabalhadores dão início formal à negociação com o banco dentro da Campanha Nacional dos Bancários 2026.