A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu nesta segunda-feira (13) com representantes do banco para discutir demandas dos trabalhadores. Entre os principais avanços está o compromisso de retomada do registro de ponto para os gerentes de relacionamento empresas, medida que será implementada após a assinatura de um acordo entre a Contraf-CUT e o Bradesco.
Durante o encontro, o banco também apresentou mudanças no Bradesco Saúde, como a inclusão de estagiários no plano, ampliação da cobertura odontológica, possibilidade de inclusão de cônjuge independentemente da declaração do Imposto de Renda e a criação do plano Nacional Plus para empregados a partir do cargo de gerente de agência. A COE, no entanto, manifestou preocupação com a diferenciação de direitos entre os trabalhadores, solicitou uma tabela com os valores das mensalidades dos dependentes e reforçou reivindicações como a ampliação da rede credenciada, melhores reembolsos e a manutenção do plano para aposentados.
Outro tema debatido foi o programa de remuneração variável Supera 2026. O Bradesco informou que reduzirá de 95% para 90% o percentual mínimo de cumprimento de metas para acesso ao programa e garantirá o pagamento da remuneração às bancárias da força de vendas durante a licença-maternidade. A COE também reivindicou mudanças no Programa de Remuneração Bradesco (PRB), como a redução dos patamares de ROAE e a revisão dos critérios de metas, mas o banco informou que, neste momento, não prevê novas alterações.
Ao final da reunião, a COE solicitou a definição de uma data para um encontro presencial, quando será entregue a pauta específica de reivindicações dos trabalhadores, dando continuidade às negociações permanentes com o banco.
