A Feeb SP/MS, por meio da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, acompanha as mudanças promovidas pelo banco no Segmento Empresas e cobra mais transparência no processo de reestruturação.

Entre as preocupações apresentadas pelos representantes dos trabalhadores estão a redução da remuneração variável semestral (VB) após alterações nas carteiras da Plataforma PJ, a unificação dos segmentos Pro Smart e Pro sem equiparação salarial, o aumento das metas, o fim da premiação para gerentes e a falta de informações sobre o retorno de profissionais às agências.

A COE também solicitou esclarecimentos sobre a política de reembolso para visitas a clientes e cobrou respostas às reivindicações apresentadas. Até o momento, o Itaú informou que não haverá equiparação salarial entre empregados que passaram a exercer atividades semelhantes.

Para Daniele Miyachiro, representante da Feeb SP/MS na COE do Itaú, as mudanças precisam ser conduzidas com diálogo e respeito aos trabalhadores. A Federação afirma que continuará acompanhando as negociações, cobrando transparência do banco e defendendo a valorização dos empregados, a preservação dos direitos e melhores condições de trabalho.