A Promoção por Mérito voltou a ser um dos temas centrais da Campanha Nacional dos Bancários 2026. A representação dos empregados da Caixa Econômica Federal defende que o programa tenha regras permanentes, critérios transparentes e pagamento obrigatório na folha de janeiro de cada ano.

A reivindicação foi apresentada pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) durante as negociações específicas da campanha e busca garantir mais segurança aos trabalhadores, evitando atrasos no pagamento da progressão salarial.

Atualmente, a Promoção por Mérito permite que os empregados elegíveis avancem na carreira por meio dos chamados deltas, que representam um aumento médio de 2,31% no salário-base. Em 2025, a distribuição linear de um delta beneficiou milhares de trabalhadores e acrescentou cerca de R$ 360 milhões à remuneração dos empregados da Caixa.

Para a representação dos trabalhadores, o pagamento precisa ocorrer já em janeiro do ano seguinte ao período de avaliação. Neste ano, porém, os deltas referentes ao ano-base de 2025 foram creditados apenas em abril, o que reduziu o impacto financeiro da progressão para os empregados.

Outro ponto defendido pela CEE/Caixa é que os critérios para obtenção da Promoção por Mérito sejam claros, públicos e negociados com a representação sindical, impedindo que falhas operacionais ou exigências pouco transparentes prejudiquem quem cumpriu todas as metas estabelecidas.

A pauta também prevê o reconhecimento de comprovantes de vacinação contra a gripe emitidos pelo SUS e por clínicas particulares, ampliando as possibilidades para o cumprimento dos requisitos relacionados às ações de qualidade de vida.

Além das mudanças na Promoção por Mérito, os representantes dos empregados reivindicam a construção de um novo Plano de Cargos e Salários (PCS) e de um novo Plano de Funções Gratificadas (PFG), com participação dos trabalhadores. A proposta inclui ainda a reabertura do prazo de migração para a Estrutura Salarial Unificada (ESU), ampliando as oportunidades de progressão na carreira.

Para o movimento sindical, transformar a Promoção por Mérito em uma política permanente é um passo importante para fortalecer a valorização profissional, garantir previsibilidade aos empregados e reconhecer quem contribui diariamente para os resultados da Caixa.