A renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Itaú foi tema de negociações realizadas na terça-feira (27), na sede da Contraf-CUT, e nesta quarta-feira (28), na sede do banco. Entre as principais reivindicações estão melhorias nas condições de teletrabalho, transparência no monitoramento digital, valorização profissional e proteção à saúde dos trabalhadores.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú cobrou a manutenção e o reajuste da ajuda de custo do teletrabalho, além da garantia do benefício a partir de 2028, quando os funcionários passarão a cumprir mais um dia presencial por semana. O banco propôs reajuste pela inflação, mas a representação sindical reivindica o índice de 4,6%, aplicado à categoria bancária.

Outro ponto central foi o monitoramento digital. A COE exige transparência sobre as ferramentas utilizadas pelo banco para acompanhar as atividades dos funcionários, com informações claras sobre suas finalidades e limites, a fim de evitar vigilância excessiva e pressão por produtividade.

As negociações também resultaram em uma mudança na compensação das horas trabalhadas aos domingos, que passará a ser feita em dobro. Já em relação ao auxílio-educação, a representação reivindicou mais bolsas e reajuste de 4,6%, enquanto o banco ofereceu 3,98%.

A COE também defendeu a ampliação das medidas de acolhimento aos trabalhadores que retornam de afastamentos, especialmente nas áreas administrativas, para evitar prejuízos relacionados às metas. O banco não aceitou a ampliação, mas se comprometeu a agendar uma reunião com a área de Recursos Humanos para esclarecer os procedimentos adotados.

Para as coordenadoras da COE Itaú, Valeska Pincovai e Maria Izabel Menezes, a renovação do acordo deve garantir direitos, transparência e condições dignas de trabalho, com atenção à saúde dos funcionários e ao respeito à jornada.

A comissão aguarda uma nova data de negociação para que o banco apresente respostas às reivindicações do movimento sindical.