Após dez rodadas de negociação, a Caixa apresentou a proposta final para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Os empregados irão votar o texto nas assembleias sindicais realizadas em todo o país nos dias 3 e 4 de setembro.

Entre os principais avanços estão a retirada do Alcance. Caixa dos critérios da Promoção por Mérito, com possibilidade de dois deltas nos anos-base de 2026 e 2027, criação de um grupo de trabalho para discutir carreira e remuneração e medidas relacionadas ao direito à desconexão.

A proposta também amplia direitos para pessoas com deficiência, flexibiliza ausências para acompanhamento de familiares e prevê mudanças na licença-saúde, além de ações de diversidade, equidade e saúde integral.

Saúde Caixa

No Saúde Caixa, a proposta prevê mudanças no modelo de contribuição. Para empregados da ativa, o percentual do titular passará a variar de 2,7% a 4,5%, conforme a idade. Dependentes terão valores entre R$ 480 e R$ 660, e o teto familiar passará de 7% para 9% da remuneração-base.

A Caixa também deverá aportar cerca de R$ 540 milhões para ajudar a cobrir o déficit projetado para 2026 e iniciar, em 2027, os procedimentos para elevar sua participação no custeio de 6,5% para 8%.

Telemedicina, internações e tratamentos oncológicos continuarão sem coparticipação. Já a consulta em pronto-socorro passará de R$ 75 para R$ 150.

Reajuste e conquistas nacionais

Os empregados da Caixa também serão beneficiados pelo acordo negociado com a Fenaban, que prevê INPC + 0,6% de aumento real em 2026 e 2027 para salários, VA, VR, auxílio-creche/babá e PLR.

A proposta ainda mantém os direitos da CCT, amplia medidas de combate ao assédio e prevê a participação dos sindicatos nas ações de prevenção aos riscos psicossociais.

Nas bases que aprovarem o acordo, está previsto ainda o abono da paralisação de 20 de agosto. A decisão final caberá aos empregados nas assembleias dos dias 3 e 4 de setembro.