A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco está em diálogo com o banco para avaliar uma proposta de reformulação do modelo de incentivo variável destinado aos funcionários da rede de agências físicas e digitais. Denominado SUPERA, o novo modelo foi apresentado pelo Bradesco como parte de um esforço para modernizar e ampliar a abrangência dos programas de recompensa.
Proposta em Discussão
De acordo com informações divulgadas pela COE, o SUPERA busca trazer mais simplicidade, transparência e inclusão ao sistema de recompensas. Os principais pontos da proposta incluem:
- Modelo mais simples e alinhado à estratégia corporativa;
- Inclusividade, com mais funcionários contemplados;
- Pagamentos semestrais para maior acompanhamento dos indicadores;
- Possibilidade de ganhos contínuos ao longo do ano, com metas liberadas a partir de 95% de atingimento.
Além disso, o Bradesco propôs o lançamento do Programa de Resultados do Bradesco (PRB), que prevê um pagamento mínimo anual condicionado ao desempenho do retorno sobre o patrimônio líquido (ROAE).
Pagamento Proposto no PRB
Os valores apresentados na proposta inicial são:
- 15,5% de ROAE: R$ 1.000
- 17,0% de ROAE: R$ 2.000
- 18,5% de ROAE: R$ 2.500
COE Enfatiza Diálogo e Estudo da Proposta
A COE destacou que tem insistido em negociações com o banco para que um programa mais abrangente, como o PPRS adotado por Itaú e Santander, seja implementado, atendendo a todos os funcionários das agências. No entanto, ressaltou que o modelo apresentado pelo Bradesco ainda está em análise e que as decisões finais dependerão de um estudo detalhado, que será disponibilizado aos empregados em breve.
O Sindicato acompanha as alterações anunciadas pelo Bradesco e está à disposição dos trabalhadores, em caso de dúvidas.
