A primeira negociação da pauta de diversidade específica dos funcionários do Banco do Brasil na Campanha Nacional 2026 debateu medidas para ampliar a inclusão, a igualdade de oportunidades e melhorar as condições de trabalho.

A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) apresentou propostas voltadas às pessoas com deficiência (PcDs), mulheres, população LGBTQIA+ e à valorização da diversidade. Entre as reivindicações estão ampliação de direitos para PcDs, licença para acompanhamento de dependentes com deficiência, incentivo à presença feminina em áreas estratégicas como Tecnologia e maior proteção às mulheres vítimas de violência.

Os trabalhadores também defenderam a criação de uma licença parental e a equiparação da união estável ao casamento para acesso aos benefícios previstos no acordo coletivo.

Outro ponto destacado foi o combate ao endividamento dos funcionários, com a proposta de criação de uma linha de crédito específica para renegociação de dívidas, com condições mais acessíveis e adequadas à capacidade de pagamento dos trabalhadores.

A pauta também incluiu a revisão dos mecanismos de monitoramento da produtividade, com a defesa de critérios mais justos e transparentes, construídos com participação dos funcionários.

O Banco do Brasil recebeu as reivindicações e informou que irá avaliar as propostas apresentadas pelas entidades.