Por que o Sindicato indica a aprovação da proposta

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Termos garantem reajuste salarial e abono em 2020, aumento real em 2021, além da manutenção de todos os direitos da Convenção Coletiva e dos acordos específicos dos bancos públicos em meio a uma conjuntura extremamente desfavorável imposta por um governo contrário aos direitos dos trabalhadores.

Assembleia acontece das 20h de domingo(30) às 23h59 de segunda(31)

 

Após várias rodadas de negociações e propostas rebaixadas, que resultariam em redução de até 48% no valor da PLR; reajuste zero com perda de 2,65% nos salários; ou o fim da 13º cesta alimentação, os bancários conseguiram reverter a enxurrada de retirada de direitos e cortes de rendimentos.

Veja como ficou as propostas:

Campanha Nacional 2020 – Resumo das negociações com a Fenaban

  • Todos os direitos das Convenções Coletivas de Trabalho foram mantidos

Reajuste

Proposta inicial: Fenaban propôs reajuste ZERO

Proposta final: 2020: Reajuste de 1,5% para salários + abono de R$ 2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e FGTS). INPC sobre VR, VA, auxilio creche/babá, valores fixos e tetos da PLR.

2021: Reposição da inflação + 0,5% de aumento real para salários e demais verbas, como VA, VR, auxílio-creche, valores fixos e tetos da PLR.

PLR

Como começou: Fenaban queria redução da PLR em até 48%

Proposta final: Mantida a regra atual da PLR como está e corrigidos os valores fixos pela inflação (INPC 2020).
• Exemplo: na primeira proposta um caixa ganharia, em média, R$ 9.950,62. Após a negociação ganhará, em média, R$ 10.888,19

Auxílios

• Auxílio-refeição: de R$ 807,40 para R$ 829,52(INPC). Proposta inicial: zero reajuste

• Auxílio-alimentação: de R$ 636,17 para R$ 653,52(INPC). Proposta inicial: zero reajuste

• Cesta de Natal: de R$ 636,17 para R$ 653,52(INPC). proposta inicial: extinção

• Auxílio creche/babá: de R$ 488,61 para R$ 502,00(INPC) Proposta inicial: zero reajuste

Gratificação de função

• A gratificação de função seria rebaixada de 55% para 50%. Conseguimos derrubar e manter a redação de 2018.

Home office

Todas os direitos previstos na CCT por dois anos também valem para esses trabalhadores que estiverem em teletrabalho.
Compromisso de que quem está em teletrabalho hoje permanecerá enquanto a pandemia perdurar.
Não conseguimos evoluir para uma cláusula especifica na Convenção sobre os demais pontos que reivindicamos, mas conseguimos compromisso de alguns bancos de negociar o home office com garantia de respeito à jornada; móveis adequados; fornecimento de equipamentos; ajuda de custo etc. Em breve anunciaremos.

Quando vem a PLR e o abono?

O pagamento de ambos deverá ser feito até 30/09/2020.

Comando Nacional dos Bancários orienta pela APROVAÇÃO da proposta


Resumo das negociações com a Caixa

Todos os direitos do Acordo Coletivo de Trabalho e da Convenção Coletiva de Trabalho foram mantidos

Reajuste

Conforme negociado na mesa única da Fenaban

Proposta inicial: Reajuste ZERO

Proposta final: 2020: Reajuste de 1,5% para salários + abono de R$ 2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e FGTS). INPC sobre VR, VA, auxilio creche/babá, valores fixos e tetos da PLR.

2021: Reposição da inflação + 0,5% de aumento real para salários e demais verbas, como VA, VR, auxílio-creche, valores fixos e tetos da PLR.

PLR e PLR Social

Proposta inicial: PLR Social ameaçada por conta de limitações junto à Sest (Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais).

Após negociação: mantida PLR modalidade Fenaban como no acordo atual e PLR Social, com distribuição linear de 4% do lucro (mínimo de uma remuneração base e máximo de três) com teto de 3 remunerações.

Saúde Caixa

Como a CAIXA queria:

  • Impor o teto de 6,5% para despesas da Caixa com o plano, acabando com a proporção 70/30 e implementando o 50/50.
  • Individualização dos tetos de mensalidades e coparticipação.
  • Plano fechado para novos empregados.
  • Reajustes maiores para usuários por conta do teto de 6,5%.
    Fonte: GESAP/Caixa

Como ficou após as negociações:

  • Teto de 6,5% não aplicado até, no mínimo, janeiro de 2022.
  • Manutenção da proporção 70/30 no modelo de custeio.
  • Teto de coparticipação e mensalidade por grupo familiar.
  • Garantia de que, após janeiro de 2022, qualquer alteração no modelo de custeio exige consenso no GT Saúde Caixa.
  • Inclusão de novos empregados, inclusive os PCDs contratados após 2018.
  • Reajustes menores para que a proporção de 30% das despensas assistenciais seja alcançada pelos usuários.
  • As férias poderão sem parcelas em até 3 vezes, a critério do empregado
  • Possibilidade de flexibilizar o intervalo de almoço em mínimo 30 min e máximo de 2h pra quem tem jornada de 8 horas
  • Manutenção das ausências permitidas

☑️ Grupo de Trabalho do Saúde Caixa pra decidir por consenso a sustentabilidade do plano

☑️ Grupo de Trabalho Saúde do Trabalhador

☑️ Exigência de negociação antes de qualquer reestruturação

☑️ A promoção por mérito pode chegar até dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento em cada ano de 4,6% (incorporado ao salário)

☑️ Vedação do descomissionamento de gestantes

Comando Nacional dos Bancários orienta pela aprovação da proposta


 

Resumo das negociações com o Banco do Brasil

Reajuste: conforme negociado na mesa única da Fenaban

Proposta inicial: reajuste ZERO

Proposta final: 2020: Reajuste de 1,5% para salários + abono de R$ 2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e FGTS). INPC sobre VR, VA, valores fixos e tetos da PLR.

2021: Reposição da inflação + 0,5% de aumento real para salários e demais verbas, como VA, VR e auxílio-creche.

☑️ Todos os direitos da Convenção Coletiva de Trabalho e do Acordo Coletivo de Trabalho foram mantidos

PLR

Proposta inicial: Redução da distribuição do lucro líquido (parcela linear) para 2%

Após negociação: Mantida PLR como está no acordo atual (4% lucro líquido mais 45% salário, mais módulo variável determinado pelo Banco do Brasil por semestre)

GDP

Proposta inicial: 1 ciclo avaliatório para descomissionamento.

Após negociação: Mantidas as três avaliações negativas para descomissionamento por desempenho (3 GDPs).

Intervalo intrajornada

Proposta inicial: 15 a 30 minutos com registro para todos os funcionários de seis horas.

Após negociação: Até uma hora com registro apenas para quem fizer opção acima dos 15 min.

Faltas abonadas

Proposta inicial: 2020 e 2021 – cinco faltas não conversíveis e não acumuláveis

Após negociação: Regra de transição, com conversão em pecúnia do saldo de abonos adquiridos a partir de primeiro de setembro de 2020. Os adquiridos a partir de primeiro de setembro de 2021 terão que ser usufruídos até agosto de 2022, inclusive nas férias, mas sem conversão em pecúnia ou acumulação. Os abonos já adquiridos e acumulados permanecem com as regras anteriores.

Folga Justiça Eleitoral

Proposta inicial: 60 dias para gozar a folga

Após negociação: 180 dias para gozar a folga

Prazo para realização de perícia psicológica

Proposta inicial: 12 meses

Após negociação: Manutenção de 18 meses

Horário de repouso

Proposta inicial: Apenas para atividades repetitivas

Após negociação: Manutenção de atendentes de Sala de Auto Atendimento

Outros pontos negociados

☑️ Mesa sobre bancos incorporados a ser conduzida a iniciada a partir de outubro, com apresentação de pautas em setembro/2020

☑️ Mesa permanente sobre Teletrabalho e Escritórios Digitais

☑️ Mesa permanente sobre Saúde e Segurança

Comando Nacional dos Bancários orienta pela aprovação da proposta

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